Folge 139 Nachfolge beginnt nicht mit Veränderung, sondern mit Verstehen - Teil 2 im Gespräch mit Susanne Stump

aus FÜHREN ja - aber ANDERS | Führungsleistung auf Top-Niveau | Executive Sparring für Geschäftsführung · 28.05.2026 · 27 Min.

Beschreibung

Teil 2 des Interviews mit Susanne Stump, Geschäftsführerin von futureSAX. Nachfolge scheitert oft daran, dass bestehende Denklogiken weitergeführt werden, ohne sie wirklich für sich selbst zu interpretieren. Im zweiten Teil meines Gesprächs mit Susanne Stump sprechen wir über genau diesen Moment: Was passiert, wenn man eine Nachfolge antritt und in ein bestehendes Team kommt? Es geht um Strategie, Authentizität, Führung in Veränderung und die Frage, warum gute Führung nicht im Schnell-Verändern entsteht, sondern im Verstehen, Einordnen und bewussten Prägen. ✅ Warum Nachfolge selten ein Fachthema ist, sondern eine Frage von Führungsidentität und Interpretation ✅ Weshalb Susanne sich bewusst Zeit genommen hat, zuzuhören, zu beobachten und zu verstehen – statt sofort alles zu verändern ✅ Wie Strategieprozesse Orientierung, Fokus und Prioritäten schaffen 📌Kontaktmöglichkeiten Du musst diesen Kreislauf nicht allein durchbrechen.Lass uns gemeinsam analysieren, wo du gerade feststeckst und wie du wieder handlungsfähig wirst. 👉kopkow@peggykopkow.de 📌 Vernetze dich mit mir auf LinkedIn Ich teile dort regelmäßig Klartext für moderne Führung – zwischen Neuroleadership, Kommunikation und strategischer Wirksamkeit. 👉 ⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.linkedin.com/in/peggy-kopkow/⁠⁠⁠⁠⁠⁠ 📌 Vernetze dich mit Susanne auf LinkedIn ⁠https://www.linkedin.com/in/susanne-stump-231011232/?skipRedirect=true⁠ 🛑 Disclaimer Dieser Podcast dient der allgemeinen Information und ersetzt keine individuelle Beratung.