Christoph Pietsch (Publicis Groupe) über Growth, New Business & die Kunst, Persönlichkeitsmarken groß zu machen

aus Business Punk – How to Marketing · 16.09.2025 · 84 Min.

Beschreibung

In Folge 14 von How to Marketing – powered by Business Punk trifft Host Phillip Böndel auf Christoph Pietsch , Chief Growth Officer der Publicis Groupe Deutschland . Vom Azubi bei Grey über den CMO bei DDB bis in die Holding-Spitze – Pietsch erzählt, wie man Agenturen dreht, Kunden gewinnt, Communities baut und warum „Erfolg von Erfolg kommt“ mehr ist als eine Floskel. Das erwartet dich in dieser Episode: Vom NC 3,1 zur C-Suite - Wie Christoph via Ausbildung, Pitch-Atmung und Business Development in die erste Reihe kam – und was er vom Chairman-Schreibtisch über Marke, Politik & P&L gelernt hat. New Business, das verkauft (weil es berührt) - Warum handgeschriebene Briefe, Undercover-Praktikum bei BAUHAUS, Strongman-Run für Fisherman’s Friend und ein Fallschirmsprung für Vodafone mehr Türen öffnen als jede Credential-Präsi. Power of One: Integration als Wettbewerbsvorteil - Was das Publicis-Modell in der Praxis bedeutet, wie Spezialisten in einer P&L zusammenwirken – und warum es dafür eine „Konklave“ von 10–15 Menschen braucht, die durch Wände gehen. Marke Mensch - Persönlichkeitsmarken als Vertrauensanker, warum Corporate-Kanäle selten performen, wie man auf LinkedIn Haltung + Substanz zeigt – und weshalb Beziehungen vor Geschäften kommen. Netzwerke & Communities - Creative Hive, Alumni, Verbände: Wie man Kreise baut, Kontakte pflegt und das Geben-&-Nehmen-Prinzip zum Wachstumshebel macht. Karriere-Architektur statt Zufall - Zielbild, Story, Sichtbarkeit: Wie man Karriere plant, was Führungskräfte oft übersehen – und wieso ein Plan B kein Plan B ist. Key Take-aways: Beziehung > Pitch: Wer zuerst Vertrauen baut, verhandelt später besser. Differenz schlägt Deck: Unkonventionelle Akquise erzeugt Momentum – und Reputation. Substanz vor Sichtbarkeit: Personal Branding ohne echte Leistung ist Kosmetik. Integration gewinnt: Interdisziplinäre Teams in einer P&L liefern schneller & schärfer. Karriere ist ein System: Ziele, Routinen, Netzwerke – und konsequente Kommunikation. Viel Spaß beim Reinhören! Dies ist eine Produktion von Hypecast Productions . Hosted on Acast. See acast.com/privacy for more information.