Purpose driven Leadership: Warum deine Leute innerlich kündigen

aus In Führung gehen! Führen lernen – ohne Blabla. Klar. Praxisnah. Psychologisch. · 24.09.2026 · 28 Min.

Beschreibung

Was, wenn deine Mitarbeitendengenau wissen, was sie tun sollen – aber nicht mehr, wofür ? 🎁 Hol dir mein kostenloses Ebook für Führungskräfte: https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Du erklärst das neue Projekt. Ziele, Aufgaben und Zeitplan sind klar. Alle nicken. Und trotzdem spürst du: So richtig trägt hier niemand mit. In dieser Folge geht es um Purpose-drivenLeadership – und um ein großes Missverständnis: Als Führungskraft bist du nicht dafür verantwortlich, deinen Mitarbeitenden Sinn zu geben oder dafür zu sorgen, dass jeder morgens erfüllt und hochmotiviert zur Arbeit kommt. Deine Aufgabe ist eine andere: Nicht Sinn machen. Sondern Sinn sichtbar machen. Denn Menschen wollen verstehen, was ihr konkreter Beitrag bewirkt, warum ihre Arbeitwichtig ist und wofür sich der Einsatz lohnt. 💡 Das nimmst du aus dieser Folge mit: Warum klare Ziele allein noch keine echte Motivation erzeugen Weshalb du nicht für den persönlichen Lebenssinn deiner Mitarbeitenden verantwortlich bist Was „Purpose“ in der täglichen Führung wirklich bedeutet Wie aus Aufgaben ein sichtbarer Beitrag und eine konkrete Wirkung werden Warum dein eigenes „Wofür“ als Führungskraft entscheidend ist Wie aus „Ist notiert“ mehr Eigenverantwortung und echtes Mittragen entstehen kann 🎁 Links & Ressourcen zur Folge: Kostenlos: Ebook „17 Fehler, die jede neue Führungskraft macht“ 👉 https://www.stefanbrandt.de/17-fehler-fuehrungskraft Meine Website für Coaching & Leadership-Impulse: 👉 https://www.stefanbrandt.de Wenn dir die Folge geholfen hat, freue ich mich über ein Abo und wenn du die Episode mit jemandem teilst, der gerade Führung übernimmt! Schreib mir auch gern dein wichtigstes Learning – ich lese jede Nachricht persönlich.