Krankheit im Arbeitsrecht

aus GST.SVS Podcast · 19.05.2026 · 24 Min.

Worum es geht

In dieser Folge des GST-Podcasts wird das Thema Krankheit im Arbeitsrecht umfassend behandelt. Es wird erläutert, dass die Entscheidung, ob jemand krank ist, beim Arzt liegt und durch ein Arztzeugnis belegt werden muss, wobei im Arbeitsvertrag geregelt werden kann, ab wann dieses verlangt wird. Bei längeren Abwesenheiten kann eine vertrauensärztliche Untersuchung sinnvoll sein, um die Arbeitsfähigkeit zu prüfen, allerdings sind damit Kosten verbunden und die Ergebnisse sind nicht bindend für Gerichte. Zudem wird die Bedeutung der Lohnfortzahlung, die je nach Dauer der Krankheit und Versicherungsstatus variiert, sowie die Regelungen zu Kündigungsfristen bei längerer Abwesenheit erklärt. Besonderes Augenmerk liegt auf psychischen Erkrankungen, die zunehmend auftreten, sowie auf Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längerer Krankheit. Es wird auch auf die rechtlichen Konsequenzen bei wiederholten kurzen Abwesenheiten und die Bedeutung von klaren vertraglichen Regelungen eingegangen.

Beschreibung

Carole Malik ist Juristin im Rechtsdienst der GST – sie ist in dieser Folge die Frau, welche u.a. über Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Arztzeugnisse, kranke Kinder und Lohnfortzahlung im Zusammenhang mit Arbeitsrecht spricht. Für alle, die schon immer wissen wollten, wie viele Kranktage eigentlich noch als «gesund» gelten.

Themen

• Arbeitsrecht bei Krankheit
• Krankentaggeld und Lohnfortzahlung
• Psychische Erkrankungen im Arbeitskontext
• Kündigungsfristen und Sperrfristen bei Krankheit
• Wiedereingliederung nach Krankheit