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#68 mit Sibylle Stippler über Fachkräftesicherung in der Versorgungswirtschaft

aus Glasklar - ein Politik Podcast der Gelsenwasser AG · 13.11.2024 · 46 Min.

Worum es geht

In dieser Podcastfolge sprechen Dr. Arnt Baer und Sibylle Stippler über die aktuelle Fachkräftesituation in der Gas- und Wasserwirtschaft, in der rund 80.000 Fachkräfte fehlen. Sie diskutieren branchenspezifische Strategien, um dem Fachkräftemangel entgegenzuwirken, darunter die Integration von Migranten und die Notwendigkeit, bürokratische Hürden abzubauen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Attraktivität von Arbeitgebern, insbesondere durch Vereinbarkeit von Beruf und Familie, gute Führung und sichere Arbeitsplätze. Zudem wird der demographische Wandel als langfristige Herausforderung thematisiert und praxisnahe Lösungen wie flexible Arbeitsmodelle und Weiterbildung älterer Beschäftigter vorgestellt. Die Folge bietet einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Chancen der Fachkräftesicherung in einer systemrelevanten Branche.

Beschreibung

In dieser Podcastfolge spricht Dr. Arnt Baer mit Sibylle Stippler, Leiterin des Clusters Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte am Institut der Deutschen Wirtschaft, über die aktuelle Fachkräftesituation in der Versorgungswirtschaft. Mit welchen branchenspezifischen Strategien können Unternehmen der Fachkräftelücke entgegenwirken? Und wie können sie sich als attraktive Arbeitgeber positionieren? Stippler erklärt, dass rund 80.000 Fachkräfte in der Gas- und Wasserwirtschaft fehlen, und betont, dass die Herausforderungen durch den demographischen Wandel weiter bestehen werden. Sie diskutiert praxisnahe Lösungen: Wie kann die Integration von Migranten zur Entlastung beitragen, und welche bürokratischen Hürden, wie etwa die Visa-Vergabe, müssen abgebaut werden? Auch der geringe Frauenanteil in MINT-Berufen wird thematisiert. Was braucht es, um traditionelle Rollenbilder aufzulösen und Frauen in technischen Berufen besser zu fördern? Zusätzlich zeigt Stippler, welche Rolle eine starke Unternehmenskultur spielt. Was erwarten Fachkräfte heute von ihrem Arbeitsplatz, und welche Benefits und Werte stehen für sie im Vordergrund? Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in die Strategien zur Fachkräftesicherung und zeigt auf, wie Unternehmen mit gezielten Maßnahmen die Zukunft ihres Personals gestalten können.

Themen

„Wir als Führungskräfte dürfen echt nicht vergessen, wie stark wir Vorbilder sind. Also wir können uns den Mund fuzzig reden. Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist bei uns selbstverständlich. Wenn wir nicht jemals Elternzeit nehmen oder mal früher gehen, um unsere Kinder aus der Schule der Kita abzuholen oder weil Blockflöten Vorspiel ist, dann werden unsere Mitarbeiter uns nicht abnehmen, dass man bei uns eine Vereinbarkeit leben kann und trotzdem was werden.“