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#312 Faire Gehälter: Was die EU-Richtlinie zum Gender Pay Gap fordert

aus Steueraffe · 14.05.2026 · 11 Min.

Worum es geht

In der Episode werden die Hintergründe und Inhalte der EU-Richtlinie zum Gender Pay Gap und zur Gehaltstransparenz erläutert. Der Gender Pay Gap beschreibt die durchschnittlichen Einkommensunterschiede zwischen Frauen und Männern, die durch Faktoren wie Teilzeit, Branchenwahl und fehlende Transparenz verstärkt werden. Die Richtlinie zielt darauf ab, gleiche Bezahlung für gleiche oder gleichwertige Arbeit durch mehr Transparenz und Informationsrechte zu fördern, indem sie Unternehmen verpflichtet, Gehaltsinformationen offenzulegen und Arbeitnehmern Auskunftsrechte einzuräumen. Für Unternehmen mit mehr als 100 Beschäftigten sind Berichtspflichten vorgesehen, während kleinere Betriebe weniger Verpflichtungen haben. Maßnahmen bei signifikanten Gehaltsunterschieden sollen ergriffen werden, wobei auch Schadenersatzansprüche für Betroffene möglich sind. Die Umsetzung in Österreich ist noch offen, aber die Richtlinie soll langfristig zu mehr Fairness und Chancengleichheit führen.

Beschreibung

Gleiche Arbeit, gleicher Lohn? In der Realität sieht das oft anders aus. Der Gender Pay Gap beschreibt den Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern – und dieser entsteht nicht nur durch Teilzeit oder Care Arbeit, sondern häufig auch durch fehlende Transparenz in Unternehmen. Damit das Geschlecht künftig kein Faktor mehr bei der Bezahlung ist, verpflichtet die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie Unternehmen dazu, Licht ins Dunkel der Gehaltsstrukturen zu bringen. Unternehmen werden verpflichtet, ihre Gehaltsstrukturen offenzulegen und für mehr Nachvollziehbarkeit zu sorgen. Ziel ist klar: Diskriminierung erkennen, Unterschiede erklären – und Ungleichbehandlung verhindern. Was ihr in dieser Folge zu hören bekommt… … sind die Basics zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie. Wir erklären, welche neuen Rechte Arbeitnehmer bekommen, was künftig im Recruiting erlaubt ist – und was nicht mehr (Stichwort: Gehaltsvorgaben und Verbot der Frage nach dem bisherigen Einkommen). Außerdem informieren wir, welche Pflichten auf Unternehmen zukommen, wann Gehaltsunterschiede rechtliche Konsequenzen haben und warum Transparenz künftig kein „Nice-to-have“, sondern Pflicht ist. Zu Gast im Steueraffen Studio ist Jessica Ghahramani von der Hofer Leitinger Steuerberatung GmbH. (www.hoferleitinger.at) STEUERAFFE - gut gebrüllt im Steuerdschungel. Euer Podcast für steuerliche und arbeitsrechtliche Fragen. Mehr dazu findet ihr unter www.steueraffe.at

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