Diversität und Diskriminierung am Arbeitsplatz

aus Systemrelevant - Fakten für eine demokratische und nachhaltige Wirtschaft · 13.05.2026 · 27 Min.

Worum es geht

In der Episode wird die aktuelle Studie des Vivo-Instituts vorgestellt, die den Stand der Vielfalt und Diskriminierung in deutschen Unternehmen analysiert. Es zeigt sich, dass die Mehrheit der Beschäftigten Merkmale von Diversity aufweist, jedoch die Wahrnehmung der Vielfalt auf Führungsebene deutlich geringer ist. Diskriminierung erfolgt häufig unbewusst, insbesondere bei Gruppen wie Nicht-Christen, Queeren und Menschen mit Behinderungen, die sich oft im Arbeitsalltag verstecken müssen. Die Diskussion betont, dass Deutschland den Kampf gegen Diskriminierung noch verstärkt aufnehmen muss, um Chancengleichheit zu gewährleisten, und hebt konkrete Maßnahmen wie Anti-Bias-Trainings und die Einbeziehung der Mitarbeitenden hervor, um eine inklusive Unternehmenskultur zu schaffen.

Beschreibung

Belegschaften werden immer diverser, doch ihr Alltag ist von Diskriminierung geprägt. Wie steht es um die Chancengerechtigkeit in Deutschland? Darüber sprechen Christina Schildmann und Annika Feith anhand einer neuen Studie.

Themen

• Diskriminierung am Arbeitsplatz
• Vielfalt und Inklusion in Unternehmen
• Auswirkungen von Diversität auf Produktivität
• Maßnahmen gegen unbewusste Vorurteile
• Relevanz von Diversity-Strategien in der aktuellen Arbeitswelt