Zu nett für Führung? - So geht Respekt

aus Weiblich.Stark.Führungskraft - Weniger gefallen. Mehr führen. · 03.11.2025 · 5 Min.

Beschreibung

5 Dinge, die ich gern früher gewusst hätte – Nr. 1: Ich muss gemocht werden, um gut zu führen. Du lieferst, bist hilfsbereit, willst niemanden vor den Kopf stoßen – und plötzlich bist du die nette Allzweckwaffe. Entscheidungen dauern länger, Grenzen verschwimmen, Respekt ist zufällig. ch hab das Jahre gespielt. Ergebnis: müde Stimme, volle To-do-Liste, wenig Wirkung. Heute weiß ich: Gemochtwerden ist kein Führungsziel. Verlässlichkeit, Klarheit und Fairness bringen Respekt – und Respekt bringt Ergebnisse. Freundlich sein ja. Allen gefallen müssen? Nein. Was im Alltag hilft: ✨ Standards statt Sympathie: „So arbeiten wir hier.“ ✨ Klare Entscheidungen + Begründung, nicht endlos diskutieren. ✨ Grenzen kommunizieren, bevor du sie verteidigst. ✨ Gleiches Maß für alle – auch für „alte Hasen“. Wie ich das umsetze– erzähle ich in der Folge. 💬 Kommentiere GENUG, wenn du auch zu oft zu nett bist. Folge mir, wenn du die nächsten 4 Teile zu dem Thema sehen willst. #FemaleLeadership #LeiseFühren #SouveränAuftreten #WomenInBusiness #PeoplePleaserZuLeader #RespektImJob #Führungskompetenz #Entscheiden #GrenzenSetzen Respekt bekommt man nicht. Man nimmt ihn sich.