55: Wenn die stärksten Mitarbeiter nicht mehr klagen – warum Ruhe ein Warnsignal sein kann

aus Leistung mit Substanz · 16.09.2026 · 17 Min.

Beschreibung

Wenn die stärksten Mitarbeiter nicht mehr klagen – warum Ruhe ein Warnsignal sein kann Wenn ein Mitarbeiter ständig auf Probleme hinweist, kann das anstrengend sein. Doch gerade bei Leistungsträgern steckt dahinter häufig etwas Positives: Ihnen ist wichtig, dass das Unternehmen funktioniert und sich verbessert. Kritisch kann es werden, wenn genau diese Menschen plötzlich still werden. In dieser Folge zeige ich zwei mögliche Entwicklungen hinter dieser Ruhe: innere Kündigung mit möglicherweise bereits begonnener Stellensuche – oder eine dauerhafte Überlastung, bei der der Betroffene zunehmend das Gefühl bekommt, die Situation selbst nicht mehr verändern zu können. Sie erfahren, auf welche Veränderungen Führungskräfte achten sollten, warum Sie daraus keine vorschnellen Diagnosen ableiten dürfen und welche drei Schritte jetzt entscheidend sind: Veränderungen ernst nehmen, zunächst verstehen statt vorschnell Lösungen anzubieten und bei organisationalen Ursachen auch die Organisation zu verändern. Denn häufig beginnt der Prozess lange bevor die Kündigung auf Ihrem Schreibtisch liegt oder ein Leistungsträger gesundheitlich ausfällt. Leistung mit Substanz bedeutet: nicht erst reagieren, wenn Menschen gehen oder ausfallen – sondern erkennen, wenn ihre Leistungsfähigkeit beginnt, Substanz zu verlieren. Wenn Sie wissen möchten, wo solche Leistungs- und Ausfallrisiken in Ihrem Unternehmen entstehen, finden Sie den Link zum Substanz-Sparring in den Shownotes. Shownotes: Wenn Sie mehr über Björn Johannsmeier erfahren möchten, dann besuchen Sie doch seine Hompage: ✅ https://bjoern-johannsmeier.com oder besuchen Sie sein LinkedIn Profil: ✅ https://www.linkedin.com/in/bjoern-johannsmeier/ oder buchen Sie sich gleich einen Termin zur kostenlosen Erstberatung: ✅ https://calendly.com/b-johannsmeier/substanz-sparring